Q1現在常駐している企業の業務内容と業務を通して学べている点を詳しく聞かせてください

飲食店のサポートを行うためのWebサービスの起ち上げから携わり、現在はPDCAサイクルを用いた改善改修、新規機能の仕様策定やそれに伴う関係各所の調整等を主に担当しています。
サービスの起ち上げ後は、運用管理、改善改修、PDCAサイクル、管理画面のシステム改修など、幅広くサービスの流れを学ぶことが出来ていると思います。

Q2常駐中しているプロジェクトの中で、成長している点を聞かせてください

数字を基に改善策を考えます。ユーザーの声を開発仕様に反映するなど、根拠を基に改善改修を行っている業務経験は、Webに関わらずあらゆるサービスにおいて、実生活の上でも役立つ取り組みになっており、非常に良い成長を感じております。

Q3トラスタスと契約する以前からフリーランスとして活躍されていますが、フリーランスの働き方は、正社員の時と比べとどのような違いがあるか聞かせてください

プロジェクトや常駐先にもよりますが、参画して実際の業務を行っている間はそこまで大きな違いを感じる事は無いと思います。特にテレワークが推進されてからは、社員やフリーランス等に関わらず、アウトプットでしか評価出来ない、されないからです。
ただ、決定的な違いとして正社員は「従業員」で、フリーランスは「自営業」だということです。会社員というより、スポーツ選手や個人の飲食店等に近い感じだと思います。
現在はトラスタス社と契約をしサポートをして頂いていますが、最終的な責任はすべて自分自身に帰属するので、考え方のベースが従業員とは大きく異なります。税金、保険や経理を含めた身の回りのすべては、自分自身で行わなければなりません。収入も従業員時代ほど安定はしないと思います。業務的なスキルアップはもちろんですが、普通に生活していく上でもあらゆる所にアンテナを張り、様々な情報を得て自分で考えて自分自身で判断することが必要になって来ます。だから、働き方が大きく異なってくるというよりは業務含めた実生活全てにおいて、従業員とは大きくマインドセットを変えて行く必要があります。違いがあるとすれば、マインドセットそれ自体が働き方の違いになっているかもしれないなと思っています。

Q4今後のキャリアロードマップを聞かせてください

昨今の状況を鑑みて、直近はスキルアップに充てて行きたいと考えています。ここ数年で、考え方生き方が多様であることが、少しずつ容認され始めているようにみえます。今後は経験やスキルなどを総合的に活かす形で、地域や自然の中に根ざしたスモールビジネスをまずは初めて行きたいと考えています。

Q5ご自身にとって、Webディレクターの醍醐味を聞かせてください

WEBディレクターの醍醐味の１つは要件定義ですが、それよりも良くも悪くも人を動かすことが、一番の醍醐味だと思っています。いかにしてコミュニケーションを取るか、伝わり易い方法はないか、この部署を説得するにはどのような記述方法が良いかなど、人との関わり方で業務を進めて行くので、方法は無限にあると思っています。この方法が無限にあるという事が難しい部分であると同時に、この業種の醍醐味ではないかなと思います。