現時点で未経験者の募集はしていません。
但し、職業能力開発講習の受講者やITもしくはWebクリエイティブの専門知識をお持ちの方は、
別途採用を検討させていただきますのでご応募ください。

これまでの実績からスキルミスマッチはまずないと言い切れます。
常駐先の決定は『背伸び程度の努力』を基準としており、無理な努力を強いる常駐先へのアサインはいたしませんのでご安心ください。

職種は限定されますが、弊社が展開しているインフラ・ミドルウェア領域、データ分析領域、Webクリエイティブ領域においては
初心者からベテランレベルまでその方のキャリア・スキルに合わせた案件を用意いたします。

弊社からの社内連絡はメールが基本となります。
1日1回は必ず社内メールをチェックする習慣付けが必要となります。
緊急時は、電話やLINEを用いて連絡します。

個人で解決できない問題は、社長自ら24H相談を受付ける体制をとっています。
勇気を出してまず相談してください。
相談時の関係は、社長⇔社員でなく、社員⇔カウンセラーの関係にスイッチしますので上下関係を意識せず相談可能です。

契約終了日の1ヶ月前には契約更新の有無が判明しますので、空白期間を作ることなく次の就業先を見つけることができます。

客先常駐になります。主に東京都23区内、東京23区外、川崎、横浜エリアになります。
自宅からの通勤距離を考慮した勤務場所を選択しています。

転勤はありません。プロジェクトによっては短期（数日から2週間程度）の出張を依頼される可能性があります。

平均すると160～170Hくらいです。
稼働日数にもよりますが、18日だと140～160H、22日だと170～190Hが目安になります。

休みは、就業先のカレンダーに準拠する形となります。
また、有給がありますので事前に申請することで、有給を使用することが出来ます。

社会保険、労働保険の加入。年1回の健康診断の受診。
また、社員が人脈拡大や自己啓発などを目的に使用できる経費制度を設けています。

入社後にまず自己認識カリキュラムに取り組んでもらい、自身の強みを認識し、伸ばすべきキャリアの方向を決めていきます。
必要に応じて、自発的に外部研修の受講を要望してもらえるのが望ましいですが、会社から研修受講を勧めるケースもあります。

社内情報などは極力、オープンでクリア（見える化）にする社風です。イベント毎は正直多くありません。
これは社員にプライベートの時間（家族、恋人、友人など大切な人との時間）を大事にしてもらいたい意図があるからです。

働き方の多様性に順応できる人材育成を継続することで、キャリア自律支援のリーディングカンパニーを目指しています。
一人でも多くのキャリア自律の模範となる社員を育成、排出することでトラスタスにできる社会貢献を果たしていきます。